瀬戸内地方でスーパーマーケットを運営するマックスバリュ西日本は4月21日から、これまで正社員のみに支給していた賞与(年2回)をパートやアルバイトにも支給する新たな人事制度を導入する。労働環境の改善で離職率を抑制し、人手不足解消につなげる考えだ。新制度では、パートやアルバイトに任せる仕事の幅(資格)を、勤務年数に応じて、上長の指示を受けて業務を行う「職務1(初級担当)」から、部門責任者としてグループの目標達成をマネジメントする「職務4(チーフ)」の4段階に設定。

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