働ける上限「75歳」に引き上げ方針、サノヤスHD…社長「さらなる人材重視の体制を構築したい」
サノヤスホールディングスは29日、定年後、嘱託職員として働ける年齢の上限を70歳から75歳に引き上げる方針を明らかにした。人手不足が課題となる中、長く働ける環境をアピールすることで人材の獲得や定着につなげる狙いで、2026年度までの導入を目指す。この日発表した24～26年度の中期経営計画に盛り込んだ。
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